Za naruszenie obowiązków członkowie korpusu służby cywilnej odpowiadają dyscyplinarnie. Dotyczy to zarówno pracowników i urzędników służby cywilnej jak również osób zajmujących wyższe stanowiska w tej służbie. Wszyscy oni ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną, na podobnych zasadach. Jedyną różnicą są odmienne dla urzędników sc i odmienne dla pracowników sc oraz osób zajmujących wyższe stanowiska w sc katalogi kar (patrz tabela). Pozostałe kwestie np. zasady prowadzenia postępowania dyscyplinarnego oraz związane z tym prawa i obowiązki członków korpusu sc (w tym możliwość zakwestionowania orzeczonej sankcji) są już dla wszystkich, bez względu na posiadany przez nich status, takie same.
Tryb, w jakim członek korpusu sc może bronić się przed niesłusznym, jego zdaniem, ukaraniem zależy wyłącznie od tego czy przy wymierzaniu kary od razu prowadzone było postępowanie dyscyplinarne czy też nie. Członkowie korpusu służby cywilnej mogą być bowiem ukarani także bez wszczynania tej mocno sformalizowanej procedury.
Ważne!
Wprowadzenie odpowiedzialności dyscyplinarnej do pragmatyki zawodowej członków korpusu sc oznacza, że nie ponoszą oni odpowiedzialności porządkowej przewidzianej w Kodeksie pracy.
Sprzeciw od kary upomnienia
Taki uproszczony tryb karania, to wymierzenie członkowi korpusu sc przez dyrektora generalnego urzędu kary upomnienia na piśmie. Ale może być zastosowany tylko wtedy, gdy naruszenie obowiązków, jakiego dopuścił się członek korpusu sc, jest mniejszej wagi.
Na zakwestionowanie takiej kary (złożenie sprzeciwu) członek korpusu sc ma siedem dni od momentu jej wymierzenia, czyli od wręczenia mu tego upomnienia na piśmie.