Gość przypomniała, że niedawno przeprowadzono badania na 2,5 tys. menadżerów w USA. Przez 3 miesiące prowadzili dziennik i oceniali każdy dzień w skali od 1 do 10.
- Okazało się, że najlepsze dni to momenty, kiedy w zakresie obowiązków coś posunęło się znacząco do przodu, kiedy widzieli, że mają wpływ, coś się wydarzyło, wysiłki zostały zwieńczone - tłumaczyła Meissner.
- Powinniśmy zastanowić się, ile sami mamy takich dni satysfakcji w pracy. Czy jest ich wystarczająco dużo? - dodała.
Gość zaznaczyła, że może warto też zadać sobie kilka innych pytań. - Co chcesz dzisiaj robić w życiu, czego chcesz robić więcej, czego na pewno już nie chcesz robić i co chcesz zacząć robić, czego jeszcze nigdy nie zaczynałeś? – wyliczyła.
