Prenumerata 2018 już w sprzedaży - SPRAWDŹ!

Rzecz o prawie

Zwolnienie za drzemkę w pracy

Fotolia.com
Urządzanie sjesty w godzinach pracy może być powodem zwolnienia pracownika - orzekł włoski Sąd Najwyższy.

Sąd Najwyższy (Kasacyjny) przyznał rację zarządowi autostrad, który zwolnił pracownika za to, że zamiast objeżdżać teren w ramach patrolu, spał po obiedzie w samochodzie. Tym samym uchylił wyrok sądu apelacyjnego, który nakazał ponowne przyjęcie do pracy mężczyzny.

Spanie w godzinach pracy - stwierdzili sędziowie - stoi w ewidentnej sprzeczności z podstawowymi obowiązkami pracownika uznawanymi za minimum etyczne oraz narusza zasady prostolinijności i nienaganności w ich wykonywaniu.

Według Sądu Najwyższego złamanie tych zasad może być karane zwolnieniem, zwłaszcza gdy chodzi o pracę o istotnej odpowiedzialności. A mężczyzna kontrolował stan i bezpieczeństwo autostrady.

Sąd uznał, że kara - biorąc pod uwagę zadania, jakie miał wykonywać pracownik oraz ewentualne konsekwencje uchylania się od nich - nie powinna ograniczać się do sankcji finansowej.

Źródło: rp.pl

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL