Aktualizacja: 20.03.2018 08:05 Publikacja: 19.03.2018 20:00
Foto: Adobe Stock
W połowie 2017 r. aktywnych zawodowo, tzn. pracujących lub poszukujących pracy, było w Polsce 7,8 mln kobiet. Ta liczba byłaby o około 103 tys. większa, gdyby nie świadczenia na dzieci – sugerują wyliczenia Instytutu Badań Strukturalnych. To niemal tyle, ile było w Polsce nieobsadzonych miejsc pracy na koniec II kwartału ub.r.
O tym, że 500+ może zniechęcać kobiety do pracy, eksperci mówili, zanim jeszcze program wszedł w życie w kwietniu 2016 r. „W następstwie zwiększenia dochodów rodzin spoza pracy finansowa atrakcyjność i potrzeba zatrudnienia maleje (tzw. efekt dochodowy). Efekt ten może być szczególnie silny wśród rodzin o niskich dochodach" – tłumaczą w opublikowanym we wtorek artykule Iga Magda i Aneta Kiełczewska z IBS oraz Nicola Brandt z Organizacji ds. Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Dzieje się tak pomimo wzrostu wynagrodzeń w Polsce, co powinno zachęcać do podejmowania zatrudnienia.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
