Przedsiębiorstwa płaczą i płacą

Obserwowanego w Polsce budowlanego boomu nie sposób określić inaczej jak klęska urodzaju.

Najpierw, po wyborach parlamentarnych w 2015 r., w inwestycjach finansowanych z publicznych pieniędzy zapanował głęboki zastój, a teraz usiłuje się nadgonić harmonogramy, żeby unijne fundusze nie przepadły. Wielkie inwestycje infrastrukturalne rozpędzają się w czasach, gdy w mieszkaniówce koniunktura rozgrzana jest już do czerwoności.

Potencjał wykonawczy branży jest niewystarczający do sprawnej obsługi takiego szybko rosnącego rynku. Firmy skarżą się, że muszą płacić pracownikom coraz więcej. Ale jeszcze większym problemem jest to, że na rynku brakuje rąk do pracy – ściągane są posiłki z Ukrainy, Białorusi, ale i odleglejszych krajów, takie jak Mołdawia, Indie, Nepal.

Na warszawskiej giełdzie notowane są przedsiębiorstwa zajmujące się generalnym wykonawstwem inwestycji budowlanych na zlecenie zamawiających. W zasobach kadrowych mają więc przede wszystkim menedżerów zarządzających projektami, inżynierów specjalistów. Jeśli chodzi o fizyczne roboty – najczęściej bazują na podwykonawcach.

Niedawno prezes Budimeksu Dariusz Blocher mówił, że polskich przedsiębiorstw nie stać na płacenie zachodnich stawek, bo marże w branży i tak są już ściśnięte, a żaden zamawiający nie zgodzi się na wzrost kosztów inwestycji. Dlatego w Budimeksie średnia płaca to 1,1 tys. euro (4,65 tys. zł), a nie 3–4 tys. euro, jak na Zachodzie.

Czym, poza pieniędzmi, generalni wykonawcy mogą kusić pracowników?

– W rozmowach z kandydatami wskazujemy na wiele benefitów zachęcających do pracy w naszej firmie – podkreśla Aneta Bejm, kierownik działu rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w pionie zarządzania zasobami ludzkimi Budimeksu. – To m.in. system premiowy, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, dostęp do aktywności sportowej, szeroka platforma szkoleniowa, ścieżki rozwoju zawodowego, dodatki mieszkaniowe. Podkreśla, że pozycja grupy na rynku i jej 50-letnia historia to także ważne czynniki zachęcające do podjęcia pracy w Budimeksie.

Trudno precyzyjnie szacować zarobki w spółkach giełdowych. Chociaż przedsiębiorstwa publiczne są zobligowane do ujawniania wielu informacji finansowych, to kwoty przeznaczane na wynagrodzenia są podawane zbiorczo, uwzględniają też sowite profity członków zarządów. Pytane o szczegóły, firmy nie chcą ich ujawniać. Zauważalna jest tendencja do wzmacniania zaplecza stricte wykonawczego, ale część firm redukuje kadry, dostosowując zasoby do zebranego portfela zamówień.

Wzięliśmy pod lupę sprawozdania największych generalnych wykonawców notowanych na GPW.

W grupie Budimeksu, który działa zarówno w segmencie ogólnobudowlanym, jak i infrastrukturalnym, koszty świadczeń pracowniczych wzrosły w 2017 r. o ponad 16 proc., do przeszło 754 mln zł. Średnia liczba pracowników zwiększyła się o 11 proc., do niemal 5,4 tys., z czego pracownicy fizyczni to 2 tys. (wzrost o 13 proc.). Spółka podała już wyniki za I kwartał br. – zatrudnienie urosło o 300 osób.