Czy odwołanego pracownika kultury nie można przywrócić do pracy

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi powołanemu na stanowisko dyrektora placówki kulturalnej nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy.

Publikacja: 29.07.2017 10:00

Czy odwołanego pracownika kultury nie można przywrócić do pracy

Foto: Fotolia.com

Kobieta, która była dyrektorem biblioteki gminnej wystąpiła przeciwko gminie do sądu pracy o przywrócenie jej do pracy i o odszkodowanie.

Zgodnie z obowiązującą ustawą o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, kobieta zatrudniona była na podstawie powołania.

W trakcie trwania kampanii wyborczej, w lokalnej gazecie bibliotekarka krytykowała kandydata na burmistrza.

Po wygranych wyborach burmistrz odwołał dyrektorkę przed upływem terminu, na jaki została powołana.

Swoją decyzję burmistrz argumentował okolicznością, że nie ma zaufania do kobiety, która naruszyła jego dobra osobiste.

 

Zarówno sąd pierwszej, jak i drugiej instancji przywróciły kobietę do pracy.

Sądy zgodziły się z twierdzeniami dyrektorki, że została ona odwołana w okresie ochronnym, tj. kiedy była w ciąży.

Przyczyny wypowiedzenia wskazanej przez burmistrza której nie przewiduje art. 15 ust. 6 pkt. 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, zgodnie z którym dyrektor instytucji kultury powołany na czas określony może być odwołany przed upływem tego okresu z powodu naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem.

Sądy obu instancji wskazały, że artykuły prasowe nie były związane z pracą biblioteki, lecz z działalnością dziennikarską.

Kobieta reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika złożyła skargę kasacyjną.

Sąd Najwyższy uznał, że kasacja jest zasadna, uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.

Problemem był tryb odwołania pracownika powołanego.

Sąd II instancji błędnie powołał się na wyrok z 2007 r. , który zapadł w odmiennym stanie prawnym.

W 2007 r. nie było odesłania do z ustępu 7 art.15 ustawy, który mówi, że w sprawach dotyczących powoływania i odwoływania dyrektora instytucji kultury w zakresie nie uregulowanym w ustawie mają zastosowanie przepisy art. 68–72 Kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy wskazał, że art.69 kp ma zastosowanie, gdy odwołanie jest zgodne z ustawą o instytucji kultury, a w niniejszej sprawie tak nie było.

Według kodeksu do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę 

Sąd Najwyższy uznał więc, że uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie kobiety do pracy nie było możliwe.

Koniecznym więc było przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania sądowi II instancji.

Wyrok z dnia 11 lipca 2017 r., sygnatura akt I PK 201/16

Zawody prawnicze
Korneluk uchyla polecenie Święczkowskiego ws. owoców zatrutego drzewa
Zdrowie
Mec. Daniłowicz: Zły stan zdrowia myśliwych nie jest przyczyną wypadków na polowaniach
Nieruchomości
Odszkodowanie dla Agnes Trawny za ziemię na Mazurach. Będzie apelacja
Sądy i trybunały
Wymiana prezesów sądów na Śląsku i w Zagłębiu. Nie wszędzie Bodnar dostał zgodę
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego