Podwyżka minimalnego wynagrodzenia to dobra wiadomość dla około 800 tys. pracowników, którzy otrzymują takie wynagrodzenie. W 2016 r. wzrośnie ono z 1750 zł do 1850 zł. Oznacza to, że do kieszeni pracownika tak wynagradzanego zamiast 1286,16 zł trafi 1355,69 zł, czyli o 69,53 zł miesięcznie więcej. Do takiej podwyżki nie jest potrzebna zmiana umowy o pracę, wystarczy prosta informacja pracodawcy, a nawet wyższa wypłata na konto za styczeń.

Za podwyżką minimalnego wynagrodzenia idą także zmiany w innych stawkach. Wzrośnie bowiem dolna granica odszkodowania za nierówne traktowanie i zadośćuczynienia za mobbing oraz molestowanie pracowników. Górna granica jest otwarta, w 2016 r. te świadczenia nie będą mogły być niższe niż 1850 zł. Wzrośnie także limit odprawy wypłacanej w razie zwolnień grupowych, która w przyszłym roku wyniesie 27 750 zł.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia oznacza także wyższe obciążenia dla rozpoczynających działalność, którzy przez pierwsze dwa lata od rejestracji firmy opłacają składki ZUS w preferencyjnej wysokości. W 2016 r. zapłacą o 8,86 zł miesięcznie więcej do ZUS. Rocznie daje to kwotę 106,32 zł podwyżki składek.

Najbardziej dotkliwa będzie jednak podwyżka kar za brak polisy OC posiadacza pojazdu. W 2016 r. wyniesie 3700 zł dla nieubezpieczonych właścicieli samochodów osobowych i 5550 zł dla właścicieli ciężarówek. Z informacji Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego wynika, że najczęściej do nałożenia takiej kary dochodzi, gdy właściciel pojazdu nie opłaci ostatniej raty za dotychczasową polisę. Zgodnie z przepisami ubezpieczenie nie przedłuża się wtedy na kolejny rok. Często kara jest też nakładana na kupca pojazdu, który nie zadbał o własną polisę.

rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2015 r. DzU z 14 września 2015 r., poz. 1385