Nie tak łatwo o wyjątek
- Czy w przypadku zatrudnianych przez nas kurierów na podstawie umów o świadczenie usług kurierskich jesteśmy zobowiązany płacić im minimum 13 zł za godzinę pracy? Mamy wątpliwości, szczególnie że niektórzy są zdecydowanie mniej wydajni od średniej grupy. Poza tym płacimy im prowizję w zależności od liczby rozwiezionych przesyłek i obawiamy się, że kurierzy będą celowo wydłużać czas poświęcony na doręczenia, aby jak najwięcej zarobić.
Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych ustaw (DzU z 2016 r., poz. 1265; dalej: ustawa) weszła w życie 1 stycznia 2017 r. (poza art. 1 pkt 1 lit. a i art. 7, które weszły w życie z dniem ogłoszenia oraz art. 4 i art. 8–11, obowiązującymi od 1 września 2016 r.).
Zgodnie z postanowieniami zawartymi w art. 8a ustawy, w przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia należy ustalić w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była ona niższa niż kwota minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2017 r. wynosi ona 13 zł.
Dodatkowe obowiązki
Ponadto w art. 8b ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ustawodawca wprowadził obowiązki w zakresie określenia przez strony sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. To z kolei ma związek z umożliwieniem weryfikacji wysokości wypłacanych świadczeń podczas kontroli prowadzonej przez inspektora pracy. Przedsiębiorca lub inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, zobowiązana jest ponadto do przechowywania dokumentów:
– określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, oraz
