4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Utopia w zakładzie pracy
Idą złote czasy dla pracowników. Bo jak już ktoś dostanie etat, to praktycznie na zawsze. Tak przynajmniej wynika z pomysłów Komisji Kodyfikacyjnej, która pracuje nad nowym prawem pracy.
Zgodnie z jej propozycjami pracownik zyska niezwykle silną pozycję. Jeśli szef będzie chciał go zwolnić, to będzie musiał poinformować o tym z odpowiednim wyprzedzeniem. Będzie też musiał zorganizować w firmie coś na kształt wysłuchania, gdzie swoje racje (przeciwko wypowiedzeniu) mają przedstawiać pracownik i związki zawodowe. Jeśli taka obrona nie wystarczy, zatrudniony ma jeszcze jedno wyjście z patowej sytuacji – będzie mógł pójść na zwolnienie lekarskie, co uchroni go przed wyrzuceniem z pracy.
Reklama
Opinie Ekonomiczne
Piotr Arak: Zamiast zwalniać ludzi, AI dokłada im więcej pracy
Sztuczna inteligencja to nowa, cyfrowa wersja paradoksu Jevonsa. Tak jak efektywność energetyczna w XIX i XX wie...
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Opinie Ekonomiczne
Maciej Stańczuk: Europie przydałby się ktoś w rodzaju Elona Muska
Stary kontynent ma szansę się odrodzić, ale musi podjąć decyzję, że jej konstrukcja musi być nakierowana na przy...
Opinie Ekonomiczne
Witold M. Orłowski: Czy Brytania kiedyś powróci do Unii?
Czy można sobie wyobrazić, że Wielka Brytania wróci kiedyś do Unii Europejskiej? Póki co szans na to raczej nie ma.
Opinie Ekonomiczne
Maciej Miłosz: Ile kosztuje nas głupota polityków
Niewykorzystanie instrumentu SAFE oznacza zwiększenie kosztów zakupu uzbrojenia o kilkadziesiąt miliardów złotyc...
Materiał Promocyjny
ROP na zakręcie. Bez kompromisu się nie uda
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
