Proporcjonalnie dłużej
Wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części. W razie natomiast, gdy pracownik wskaże we wniosku, że również podczas wydłużenia chciałby pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokonujemy kolejnego obliczenia.
Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, oraz wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.
Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Jest zatem niejako „dopisywana" do tej części.
Po przerwie wyjątkowo
Pracując na część etatu, czytelniczka będzie jednocześnie korzystała z urlopu rodzicielskiego. Planuje całkowity powrót do pracy we wrześniu, tzn. jak można zrozumieć – od września chciałaby przestać korzystać z urlopu rodzicielskiego.
W związku z urodzeniem jednego dziecka, przysługują 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Biorąc pod uwagę tę długość oraz wydłużenie ze względu na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, do września czytelniczka z pewnością nie wykorzysta całego urlopu.
Podstawową zasadą przy korzystaniu z urlopu rodzicielskiego jest wykorzystywanie poszczególnych części urlopu bezpośrednio jedna po drugiej. Bezpośrednio oznacza przy tym zawsze dosłownie – od następnego dnia kalendarzowego po wykorzystaniu poprzedniej części. Obowiązuje od tego jeden wyjątek – urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza jednak liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.