Urlop wychowawczy to czas zawodowej bezczynności, kiedy pracownik-rodzic opiekuje się małym dzieckiem. Może to robić nawet przez 35 miesięcy do ukończenia przez córkę lub syna 6. roku życia. Gwarantuje to art. 186 § 2 kodeksu pracy. Jest to okres bezpłatny, nie przysługuje już wtedy zasiłek macierzyński, choć rodzina z co najmniej dwójką potomstwa ma prawo do programu 500+.

Przeczytaj cały artykuł na blogu Grażyny Ordak, ekspertki od prawa pracy.

Kariera.pl wydawana we współpracy z „Rzeczpospolitą", dostarcza najwięcej profesjonalnych informacji na temat pracy, rozwoju zawodowego i rekrutacji.

Czytaj więcej na kariera.pl