Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do wykonywania której nie posiada on wymaganych kwalifikacji albo potrzebnych umiejętności, jak też wtedy gdy nie posiada dostatecznej znajomości przepisów, w tym zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie BHP ma zapewnić pracownikom wiedzę o czynnikach środowiska pracy, które mogą wywoływać zagrożenia. Jego uczestnicy poznają ponadto przepisy oraz zasady BHP niezbędne do wykonywania danej pracy oraz umiejętności bezpiecznej realizacji umówionych zadań.
Szkolenia BHP dzielą się na wstępne i okresowe. Te drugie, cyklicznie powtarzane, mają na celu przypomnienie oraz ugruntowanie wiedzy o bezpiecznym wykonywaniu pracy.
W praktyce problematyczna może się okazać sytuacja, gdy pracodawca ponownie zatrudnia tę samą osobę przy pracy, którą świadczyła wcześniej, po np. kilkudniowej przerwie między umowami. Czy konieczne jest ponowne jej skierowanie na szkolenie wstępne z zakresu BHP?
Jak wynika z kodeksu pracy, szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę (art. 2373 § 2 zd. drugie). Jednak przywołany przepis może sprawiać trudności w jego prawidłowym rozumieniu i stosowaniu. Wątpliwości często budzi wymóg bezpośredniości.
W praktyce jest rozumiany na dwa sposoby. Po pierwsze uznaje się, że chodzi o sytuację, gdy kolejna umowa o pracę na to samo stanowisko jest zawierana w ciągłości, od dnia następnego po rozwiązaniu poprzedniej. Jednak bezpośredniość można też rozumieć jako brak zatrudnienia na innym stanowisku w przerwie między jedną a drugą umową zawartą na to samo stanowisko pracy.
