Od lat ugruntowane jest stanowisko Sądu Najwyższego, że likwidacja stanowiska pracy w zakresie rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia, uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Tak Sąd Najwyższy wskazywał m.in. w postanowieniu z 2 lutego 2012 r. (II PK 252/11).
Z wyprzedzeniem
Przyjmuje się, że likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Dlatego istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny, jeżeli w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to faktycznie zostaje zlikwidowane w związku z tymi zmianami.
Wypowiedzenie jest natomiast nieuzasadnione, jeżeli wskazywana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa. Przykładem takiej nieprawdziwej przyczyny jest pozorne zmniejszenie stanu zatrudnienia, gdy na miejsce zwalnianych pracowników zatrudnia się innych.
Decyzja pracodawcy
Sądy nie są uprawnione do oceny, czy faktycznie konieczne było dokonanie zmian organizacyjnych oraz czy zmiany te będą miały korzystny skutek dla funkcjonowania firmy i doprowadzą do bardziej efektywnego jej działania. Podkreśla się bowiem, że to, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 3 listopada 2010 r. (I PK 93/10).
Rozdział obowiązków
W praktyce często bywa sporne określenie, czy w sytuacji, gdy szef zdecydował o rozdzieleniu zadań pracownika na innych zatrudnionych można mówić o likwidacji stanowiska pracy uzasadniającego wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownicy w odwołaniach od wypowiedzenia kwestionują takie decyzje pracodawcy podnosząc, że zmiana podziału obowiązków świadczy o pozorności likwidacji stanowiska pracy, bo ich zadania dalej są wykonywane. Na tej podstawie domagają się albo przywrócenia do pracy albo zasądzenia odszkodowania od firmy.
