Lidl w Wielkiej Brytanii podnosi płacę minimalną

Sieć handlowa Lidl w Wielkiej Brytanii podnosi płacę minimalną. Od marca 2017 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie 9.75 funta. Teraz Lidl płaci 8.45 funta na godzinę.

Aktualizacja: 27.11.2016 11:26 Publikacja: 27.11.2016 10:49

Lidl w Wielkiej Brytanii podnosi płacę minimalną

Foto: Bloomberg

Brytyjscy pracownicy sieci będą zarabiać tyle ile wynosi minimum egzystencji (Living Wage) w Wielkiej Brytanii. Niemiecka sieć jest pierwszą, która zdecydowała się podnieść wynagrodzenie pracowników do tego poziomu.

Lidl zatrudnia na Wyspach ponad 20 tys. osób. Jedna trzecia z nich skorzysta na podwyżce.

Pierwszym efektem komunikatu Lidla o podwyżkach jest wzrost aplikacji o pracę w sieci o 20 proc. w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Według Living Wage Foundation's obecnie na godne życie w Wielkiej Brytanii pracownik powinien zarabiać na godzinę po 9,15 funtów w Londynie oraz 7,85 funtów poza stolicą.

Podwyżki też w Niemczech

Lidl podnosi także płacę minimalną w swoich filiach Niemczech. Stawka godzinowa od 1 marca 2017 wzrośnie do 12 euro. Obecnie wynosi 11,5 euro za godzinę. Dziennik "Frankfurter Allgemeine Zeitung" wyliczył, iż oznacza to średnio od 300 do 400 euro miesięcznie więcej. W sumie podwyżka ma kosztować sieć ok. 40 mln euro.

Problemem mogą być samochody ciężarowe. Tego typu samochody nie są produkowane seryjnie w wersji elektrycznej. Dlatego też Norwegia stawia na silniki napędzane wodorem.

Podwyżki w Polsce

Lidl z dniem 1 marca wdrożył program podwyżek wynagrodzeń dla pracowników. W ciągu ostatnich dwóch lat wynagrodzenie pracownika sklepu wzrosło 12 proc. Teraz najniższe wynagrodzenie dla osób rozpoczynających pracę to 2,4 tys. zł, a po dwóch latach stażu pracy gwarantowany wzrost do 2,85 tys. zł brutto.

Na stanowisku menedżera sklepu początkowe wynagrodzenie to 4,1 tys. zł brutto oraz samochód służbowy, a po dwóch latach wynagrodzenie wzrastało do 5,9 tys. zł brutto. Po podwyżkach pensja na stanowisku pracownika sklepu wynosi 2,4 tys. zł – 2,8 tys. zł brutto na początku pracy z gwarantowanym wzrostem do poziomu 2,85 tys. zł – 3,25 tys. zł po dwóch latach stażu pracy. Natomiast wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi aż 4,4 tys. zł – 5 tys. zł brutto. Po dwóch latach, analogicznie jak w przypadku pracownika sklepu, wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 6,3 tys. zł – 6,8 tys. zł brutto.

Handel
Auchan opuścił Rosję. Wielki majątek francuskiej sieci oficjalnie kupił 23-latek
Handel
Walka z dyskontami nie tylko na ceny żywności
Handel
Lepsze dwa lata dla handlu na świecie
Handel
Walka na ceny z dyskontami wychodzi poza żywność. Teraz odzież i wyposażenie domu
Handel
Grzegorz Pytko, Biedronka: To nie my rozpoczęliśmy ostrą walkę na obniżki cen