Jakie dane podawać bankowi przez telefon

Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona nie tylko godności pracownika jako dobra osobistego bezpośrednio wskazanego w kodeksie pracy, ale też pozostałych dóbr – w tym wynagrodzenia za pracę. Jego wysokość podlega ochronie na podstawie przepisów o ochronie danych osobowych. Udostępnienie danych o zarobkach pracownika bez uprzednio wyrażonej przez niego zgody stanowi niezgodne z prawem przetwarzanie danych.

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii udostępniania informacji dotyczących wynagrodzenia pracownika podmiotom zewnętrznym, w tym bankom. Warto powołać się na poglądy, jakie w tym zakresie prezentuje Główny Inspektor Danych Osobowych (GIODO). Zgodnie z nimi należy przyjąć taką praktykę w kwestii potwierdzania danych, która wyeliminuje możliwość ich przekazania osobie nieuprawnionej. Niezbędne jest w ocenie GIODO potwierdzenie tożsamości telefonicznego rozmówcy, aby z całą pewnością móc stwierdzić, że reprezentuje on bank. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca czy osoba przez niego upoważniona do prowadzenia spraw pracowniczych nie powinna udzielać informacji drogą telefoniczną w zakresie danych osobowych pracownika, w tym jego zarobków.