Nawet ciąża czy rodzicielstwo nie gwarantują możliwości pracy zdalnej

Pracownicy uprzywilejowani mogą domagać się wykonywania pracy z domu. Jednak pracodawca może odmówić zgody, jeżeli sprzeciwia się temu organizacja pracy lub rodzaj obowiązków podwładnego.

Publikacja: 25.04.2024 04:30

Nawet ciąża czy rodzicielstwo nie gwarantują możliwości pracy zdalnej

Foto: Adobe Stock

Świadczenie pracy zdalnej najczęściej wymaga porozumienia obu stron stosunku pracy. Pracodawca i pracownik wspólnie ustalają sposób wykonywania pracy z domu (lub innego miejsca zaakceptowanego przez pracodawcę) oraz jej wymiar. Jednak w pewnych okolicznościach inicjatywa (i to wiążąca!) należy do podwładnego.

Wniosek pracownika…

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo dla Ciebie
Ministerstwo wydało ważny komunikat. Chodzi o studia online
Nieruchomości
Więcej drewna i mniejsze odległości między budynkami? Zmiany w prawie budowlanym
Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Podatki
Dla kogo stawka 8,5 proc. ryczałtu? Ważny wyrok NSA
ZUS
Wielki pożar centrum handlowego w Warszawie. ZUS wydał specjalny komunikat