Czy samowolna „majówka” może skończyć się dyscyplinarką?

Pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy na urlop wypoczynkowy także wtedy, gdy chce skorzystać z urlopu zaległego bądź urlopu na żądanie.

Publikacja: 18.04.2024 04:30

Czy samowolna „majówka” może skończyć się dyscyplinarką?

Foto: Adobe Stock

Zbliżające się święta przypadające na 1 i 3 maja (Święto Państwowe i Święto Konstytucji 3-go Maja) pozwalają zaplanować nawet dziewięć dni wolnych od pracy przy wykorzystaniu tylko trzech dni urlopu wypoczynkowego. Ale są też pracownicy, którzy zainteresowani są tylko jednym dniem wolnym – na 2 maja – co pozwoli im wypoczywać pełne pięć dni. Nic dziwnego, że zatrudnieni prześcigają się w pomysłach, jak sobie to wolne zapewnić, jeśli nie mają zaplanowanego wówczas wypoczynku w firmowym planie urlopów albo gdy taki nie jest tworzony.

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo dla Ciebie
Ministerstwo wydało ważny komunikat. Chodzi o studia online
Nieruchomości
Więcej drewna i mniejsze odległości między budynkami? Zmiany w prawie budowlanym
Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Podatki
Dla kogo stawka 8,5 proc. ryczałtu? Ważny wyrok NSA
ZUS
Wielki pożar centrum handlowego w Warszawie. ZUS wydał specjalny komunikat