Pracodawca musi ponowić indywidualne konsultacje ze związkami zawodowymi, jeżeli pracownik uzyskał ochronę stosunku pracy, zanim otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę.
Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących i ważnych orzeczeń z zakresu prawa HR. Dotyczyły m.in. ochrony działaczy związkowych czy gwarancji powrotu rodzica na zajmowane stanowisko, ale też dodatku za pracę w nadgodzinach niepełnoetatowców.
W zeznaniu PIT za 2023 r. można odliczyć od dochodu składki na związki zawodowe i zapłacić niższy podatek. Limit ulgi wprowadzonej Polskim Ładem wynosi 840 zł.
Jednym z przywilejów działaczy związkowych jest wzmocniona ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy. Może się jej jednak pozbawić sam zainteresowany własnym zachowaniem.
Pracodawca jest obowiązany do podania zakładowej organizacji związkowej nie tylko przyczyny wypowiedzenia, ale także informacji dotyczących dotychczasowych i proponowanych pracownikowi nowych warunków.
Związki zawodowe i Kaufland nie doszły do porozumienia w sprawie podwyżek i zwiększenia zatrudnienia. Pracownicy skarżą się, że w należącym do tego samego właściciela Lidlu warunki pracy są lepsze. Grożą strajkiem.
Brak związków zawodowych w zakładzie pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z przedstawicielami pracowników. W kwestii ich wyboru i roli przepisy są jednak bardzo lakoniczne.
