Niewykluczone, że pracownik, który jednocześnie żąda odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wywalczy w sądzie obie należności.
Gdy szef zwalnia z powodu likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk, powinien odwołać się zarówno do tej kasacji, jak i kryteriów doboru, jakimi się kierował, typując konkretną osobę do pożegnania.
