Niezależnie od rodzaju postępowania restrukturyzacyjnego, w przypadku emitenta obligacji, jego odrębność w najistotniejszy sposób określa, to, kto reprezentuje obligatariuszy.
Wizerunek osób zatrudnionych w firmie, o czym pracodawcy często zapominają, jest prawnie chronionym dobrem osobistym. Jego wykorzystywanie podlega takim samym ograniczeniom, jak przy innych dobrach osobistych i danych osobowych.
Pracodawca może określić wytyczne dotyczące wypowiedzi umieszczanych przez pracowników w mediach społecznościowych, które dotyczą firmy, jej kontrahentów czy współpracowników.
