Bernard Heringhaus

Delegowanie pracowników do Niemiec – instrukcja w pigułce
Prawo w Firmie

Delegowanie pracowników do Niemiec – instrukcja w pigułce

Wiele polskich przedsiębiorstw świadczy swoje usługi partnerom zza Odry, często delegując tam podwładnych. Aby nie narazić się niemieckim organom ani nie naruszyć przepisów polskiego prawa oraz uniknąć nieprzewidzianych roszczeń pracowników, warto zapoznać się z najważniejszymi zasadami dotyczącymi delegowania do Niemiec.

Zaliczka od wynagrodzenia osiągniętego w Niemczech: podatku nie trzeba płacić dwa razy
Prawo w Firmie

Zaliczka od wynagrodzenia osiągniętego w Niemczech: podatku nie trzeba płacić dwa razy

Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania przewiduje warunki, które pozwalają naliczać zaliczkę od wynagrodzenia osiągniętego w Niemczech tylko w Polsce. Jeśli nie uda się ich spełnić, trzeba rozliczać się z fiskusami obydwu państw.

Delegacja pracownika do Niemiec a minimalne warunki pracy
Prawo w Firmie

Delegacja pracownika do Niemiec a minimalne warunki pracy

Niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników stanowi zbiór minimalnych warunków pracy. Musi je zachować również polski pracodawca, delegujący pracownika do Niemiec, nawet jeśli strony wybrały polskie prawo jako właściwe.

e-Wydanie