Zezwolenie na pracę cudzoziemca albo wiza „Vander Elst”
Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemca w Polsce nie oznacza automatycznie możliwości świadczenia przez niego pracy, nawet czasowo, w innym kraju. Przed delegowaniem pracownika niebędącego obywatelem Unii Europejskiej trzeba ustalić, czy pozwalają na to przepisy państwa docelowego.
Delegowanie pracowników do Niemiec – instrukcja w pigułce
Wiele polskich przedsiębiorstw świadczy swoje usługi partnerom zza Odry, często delegując tam podwładnych. Aby nie narazić się niemieckim organom ani nie naruszyć przepisów polskiego prawa oraz uniknąć nieprzewidzianych roszczeń pracowników, warto zapoznać się z najważniejszymi zasadami dotyczącymi delegowania do Niemiec.