Wynagrodzenie za urlop prawie jak za pracę
Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać temu, jakie otrzymałby, gdyby normalnie pracował. Nie oznacza to jednak, że w podstawie jego wymiaru należy uwzględniać wszystkie świadczenia, jakie uzyskuje zatrudniony.
Wypowiedzenie zakazu konkurencji z uzasadnieniem
POSTĘPOWANIE | Konstruując treść umowy o zakazie konkurencji, warto sprecyzować możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę. Wystarczy podać przesłankę ustania przyczyn uzasadniających trwanie zakazu.
Urlop rodzicielski - mniej składek przez 36 miesięcy
Za pracownika, który wrócił po urlopie związanym z rodzicielstwem, firma nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy przez 3 lata. Z przepisów nie wynika, aby ta ulga przysługiwała tylko na jednego rodzica dziecka.
Porady prawne: warto korzystać z adwokata lub radcy prawnego
Przedsiębiorca powinien wiedzieć, czy jest w stanie sam wykorzystać instrumenty z procedury cywilnej. Zastrzeżenie do protokołu to instytucja mało znana, ale przydaje się w firmowych sporach. Jak ją zastosować w interesie przedsiębiorstwa?
