Ubezpieczenie pracodawcy rozszerzone o dodatkową ochronę pracowników spowoduje, że w razie wypadku przy pracy to ubezpieczyciel, a nie firma, zrekompensuje poszkodowanemu poniesione szkody.
Pracodawca ma prawo żądać, aby w dzień wolny pracownicy wykonywali usługi dla zagranicznego kontrahenta z państwa, gdzie ten dzień jest roboczy. Nie stanowi to dyskryminacji tych osób.
Usługi dla firmy z kraju, w którym nasz dzień wolny jest roboczy, można świadczyć również w dzień świąteczny. Dotyczy to jednak wyłącznie osób, które są wówczas niezbędne.
Porozumieniem można przekształcić umowę na czas określony w bezterminową oraz odwrotnie. W ten sam sposób uda się zmodyfikować angaż zawarty na okres próbny w czasowy.
Nawet gdy członkowi zarządu wygaśnie mandat do sprawowania tej funkcji, nadal może być zatrudniony w spółce. Zazwyczaj jednak odwołanie ze stanowiska uzasadnia także zwolnienie z etatu.
