Łukasz Wieczorek

Odpowiedzialność za szkody to jedna z trzech najważniejszych barier w stosowaniu technologii.

Coraz popularniejsze jest uzupełnianie personelu poprzez body leasing albo staff augmentation. Obie te metody nie są jednak pozbawione ryzyk.

Zasadność zwolnienia z powodu likwidacji stanowiska pracy może podważać znaczny odstęp czasu między wypowiedzeniem a zmianami organizacyjnymi, jak również mieszana przyczyna wypowiedzenia – leżąca tak po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

Pracodawca może oczekiwać od pracownika, że zachowa on w tajemnicy informacje poufne dotyczące pracodawcy. Pracownik może się również zobowiązać, że nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej. Dodając do tego monitorowanie korespondencji służbowej pracownika, pracodawca ma szereg prawnych instrumentów do budowania lojalności swoich pracowników.