- Żołnierz zawodowy odchodząc z wojska na emeryturę otrzymał odprawę. Następnie podjął pracę w urzędzie w ramach służby cywilnej. Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego rozwiązał stosunek pracy. Wystąpił do pracodawcy o wypłatę mu odprawy emerytalnej. Ten odmówił wskazując na fakt, że odchodząc na emeryturę wojskową świadczenie to już otrzymał. Czy urząd powinien mu wypłacić odprawę?
Tak,
odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi. Świadczenie, które otrzymał w związku odejściem ze służby (zwana potocznie odprawą wojskową) znacznie się różni od odprawy emerytalnej, która przysługuje członkowi służby cywilnej w związku z przejściem na emeryturę. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę, że świadczenie to przysługuje żołnierzowi w związku ze zwolnieniem jego z zawodowej służby wojskowej. Odprawa ta przysługuje niezależnie od przyczyn zwolnienia z wojska. Przykładowo, przyznawana jest ona również w przypadku zwolnienia ze służby wskutek nieusprawiedliwionej nieobecności w służbie jednorazowo przez okres trzech dni roboczych. Jej wysokość uzależniona jest od długości okresu wysługi.
Czytaj także: Były wojskowy z prawem do dwóch odpraw
Na tę kwestie zwrócił uwagę Sąd Okręgowy w Warszawie, który w wyroku z 29 maja 2018 r. (sygn. akt XXI Pa 64/18) wyjaśnił, że odprawa wojskowa ma charakter gratyfikacji za odbytą służbę, a nie rekompensaty za utratę zatrudnienia wykonywanego w ramach stosunku służby w związku z nabyciem uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego. Co więcej, sąd ten podkreślił, że istota tego świadczenia nie zmienia się (tzn. nie staje się odprawą emerytalną) nawet wtedy, gdy żołnierz po zwolnieniu ze służby faktycznie przejdzie na emeryturę.
Warszawski sąd okręgowy podkreślił również, że żołnierz zawodowy nie jest pracownikiem, a odprawa wojskowa nie jest świadczeniem ze stosunku pracy. W konsekwencji jej otrzymanie z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, niezależnie od charakteru tego świadczenia, nie wyłącza – na podstawie art. 921 par. 2 kodeksu pracy – prawa do odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę i związanej z tym utraty statusu pracownika (por. też wyrok SN z 9 grudnia 2015 r., sygn. akt I PK 1/15).
