Osoba, która zgłosiła się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z pozarolniczej działalności lub współpracy przy tej działalności i równocześnie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy musi pamiętać, że dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od dnia, w którym ustanie obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z prowadzonej działalności lub współpracy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Tak się stanie od pierwszego dnia miesiąca, za który podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze stosunku pracy (w przeliczeniu na okres miesiąca) wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2022 r. – 3010 zł). Wtedy przedsiębiorca nie podlega w danym miesiącu obowiązkowi ubezpieczeń społecznych z prowadzonej działalności, a w konsekwencji jego dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wygasa. Osoba prowadząca działalność może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od kolejnego miesiąca tylko na podstawie nowego zgłoszenia do ubezpieczeń (na formularzu ZUS ZUA).
Czytaj więcej
Osoba, która opłaciła składki na dobrowolne ubezpieczenia po terminie za okres przed grudniem 2021 r., a chce zachować ciągłość ubezpieczeń, powinna złożyć do ZUS wniosek o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Wniosek może złożyć na formularzu US-9 tylko do końca czerwca 2022 r.
- Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem następuje co do zasady od dnia
przekazania zgłoszenia do ZUS. Jeśli jednak zgłoszenie do ubezpieczeń
emerytalnego i rentowych nastąpi w ciągu 7 dni od powstania obowiązku
tych ubezpieczeń, to objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym
nastąpi od dnia wskazanego w zgłoszeniu - zaznacza ZUS.
Od stycznia 2022 r. nie obowiązuje już zasada obejmowania dobrowolnym
ubezpieczeniem na podstawie tzw. wniosku dorozumianego, tj. na
podstawie terminowo rozliczonej i opłaconej składki. Dlatego łatwo wypaść z "chorobowego" mimo opłacania składek.
