Pracownik delegowany musi być ubezpieczony

Reguły koordynacji zabezpieczenia społecznego nie pozwalają na brak ustalenia podlegania przez pracownika (zleceniobiorcę) ubezpieczeniom społecznym w żadnym kraju w sytuacji, gdy wykonywał pracę za granicą i spełniał tytuł podlegania ubezpieczeniom, a wcześniej został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych w kraju zamieszkiwania. Zasada ta nie pozwala na sytuację, w której zatrudniony nie podlega ubezpieczeniom społecznym w kraju wykonywania pracy ani w kraju, z którego jest delegowany do wykonywania pracy za granicą.

Publikacja: 18.05.2022 19:10

Pracownik delegowany musi być ubezpieczony

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 27 maja 2021 r. (II USKP 46/21).

Pracodawca prowadził w Polsce i w Niemczech działalność polegającą na zapewnianiu podstawowej opieki osobom starszym i chorym. Pracownicy i zleceniobiorcy (dalej: pracownicy), których dotyczyła sprawa, byli kierowani do pracy w Niemczech jako opiekunowie na okres od 1 do 3 miesięcy, a następnie wracali do Polski na 1-2 miesiące. W trakcie pobytu w Polsce nie pracowali, ale otrzymywali wynagrodzenie za świadczenie usług rekrutacyjnych i reklamowanie pracodawcy.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami