Takie stanowisko przedstawił Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie w decyzji wydanej 29 listopada 2016 r. (WPI/200000/43/1274/2016).
W stanie faktycznym będącym przedmiotem komentowanej decyzji wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą w zakresie modernizacji i remontów urządzeń energetycznych. W ramach prowadzonej działalności zatrudniał wyspecjalizowanych pracowników, którzy wykonywali pracę w różnych miejscach w kraju i za granicą. Ze względu na duże odległości pomiędzy miejscami realizacji poszczególnych kontraktów, wnioskodawca zapewniał podwładnym nocleg w miejscu świadczenia przez nich pracy oraz gwarantował transport do miejsca zakwaterowania i z powrotem. Miejsce i warunki zakwaterowania, jak też rodzaj transportu określał wnioskodawca, zaś pracownik był zobowiązany przestrzegać tych ustaleń.
Wnioskodawca powziął wątpliwość, czy wartość noclegów udostępnionych nieodpłatnie pracownikom oraz wartość przejazdów do miejsca wykonywania pracy i z powrotem powinna stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
ZUS podzielił stanowisko wnioskodawcy i stwierdził, że pracodawca, który zapewnia podwładnym zakwaterowanie i transport do miejsca świadczenia pracy nie musi uwzględniać wartości tych świadczeń w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS powołał się na stanowisko organów skarbowych uzyskane przez wnioskodawcę w trybie wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej. Wynikało z niego, że ww. świadczenia nie stanowią przychodu w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stwierdzając, że pojęcie przychodu ze stosunku pracy jest tożsame na gruncie ww. ustawy i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ZUS przyjął, że wartość udostępnionych pracownikowi nieodpłatnie noclegów i przejazdów nie stanowi również podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Komentarz eksperta
dr Joanna Ostojska-Kołodziej, adwokat w Kochański Zięba & Partners