- Zleceniobiorca, który od maja 2012 r. objęty jest obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, poprosił o zgłoszenie go do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 21 stycznia 2013 r. W styczniu otrzymał dwie wypłaty – za grudzień 4 stycznia i za styczeń 31 stycznia. Czy w takiej sytuacji słusznie uznaliśmy, że skoro zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu dopiero od 21 stycznia, od pierwszej wypłaty (z 4 stycznia) nie musimy opłacać składki chorobowej? Czy może jednak powinniśmy ją pobrać, a zleceniobiorcę zgłosić do ubezpieczenia chorobowego od dnia dokonania tej wypłaty?
– pyta czytelnik.
Zleceniobiorca, dla którego ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe, może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Sam wybiera, od kiedy to zrobi – czy od dnia, w którym rozpoczyna pracę na podstawie umowy-zlecenie, czy później, a może w ogóle.
Gdy przy zawieraniu umowy złożył oświadczenie, że dobrowolnym ubezpieczeniem nie chce być objęty, płatnik (zleceniodawca) zgłasza go wyłącznie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Jeżeli po pewnym czasie zmieni zdanie, to płatnik musi tę informację przekazać do ZUS składając w tym celu formularz ZUS ZUA.
Wcześniej jednak powinien wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń, którymi jest objęty, na druku ZUS ZWUA. Zgodnie bowiem z art. 36 ust. 14 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz 1585 ze zm.; dalej ustawa o sus) o wszelkich zmianach dotyczących m.in. rodzajów ubezpieczeń i terminów ich powstania, płatnik zawiadamia ZUS składając najpierw zgłoszenie wyrejestrowania (na ZUS ZWUA), a potem dokonując ponownego zgłoszenia do ubezpieczeń zawierających prawidłowe dane na druku ZUS ZUA.