- Zatrudniamy studenta na umowę-zlecenie. Wynagrodzenie za dany miesiąc otrzymuje zawsze w miesiącu następnym. Jak postąpić, gdy student skończy 26 lat 27 lutego 2013 r.? Czy od przychodu wypłaconego za styczeń w lutym należne są składki na ZUS? Czy w takiej sytuacji należy go zgłosić do ubezpieczeń od 27, czy 28 lutego 2013 r.?
– pyta czytelnik.
Osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenie obowiązkowo objęta jest ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Dobrowolne jest dla niej tylko ubezpieczenie chorobowe. Jednak nie wszystkie osoby wykonujące taki cywilnoprawny kontrakt podlegają ubezpieczeniom.
Zleceniobiorcy będący studentami lub uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych lub ponadpodstawowych nie są objęci ani ubezpieczeniami społecznymi, ani zdrowotnym do ukończenia 26 lat. Wynika to wyraźnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.; dalej ustawa o sus).
Dla zleceniodawcy zatrudniającego młode, uczące się osoby, nie ma znaczenia, czy dana osoba jest studentem studiów dziennych, zaocznych, wieczorowych, ani to czy uczelnia jest placówką państwową, czy prywatną. W związku z tym zatrudniając na umowę-zlecenie ucznia lub studenta, który nie ukończył 26 lat, nie należy w ogóle zgłaszać tego faktu w ZUS.