Tak.
Oprócz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne płatnicy muszą w terminach ich regulowania naliczać i odprowadzać za swoich ubezpieczonych składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, m.in. na Fundusz Pracy. Składki na FP opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne.
Należność na FP wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru. Podstawą do jej naliczania jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania jej ograniczenia do kwoty 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Stosownie do art. 104 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązek opłacania na FP istnieje wtedy, gdy łączna podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonego jest równa co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia. Gdy wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek społecznych jest niższe i jednocześnie pracownik nie ma innych tytułów, z których obowiązkowo podlegałby ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, składka na FP za niego jest niezależna.
Gdy osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jej wynagrodzenie jest co najmniej równe minimalnemu, składka na FP powinna być za nią opłacana.
