Ustawa z 15 grudnia 2016 r. o zmianie ustawy o rachunkowości jest odpowiedzią na implementację przez Polskę dyrektywy unijnej 2014/95/UE, zmieniającej dyrektywę 2013/34/UE, która była odniesieniem do ujawnień informacji niefinansowych informacji dotyczących różnorodności przez niektóre duże jednostki oraz grupy kapitałowe. Aktualizacja Krajowego Standardu Rachunkowości nr 9 „Sprawozdanie z działalności" ma charakter uzupełniający względem ustawy o rachunkowości (dalej: uor). Zgodnie z jej art. 10 ust. 3, w sprawach nieuregulowanych przepisami uor, można stosować krajowe standardy rachunkowości, a jeśli odpowiedniego nie ma – standard międzynarodowy. Zaktualizowany standard, przyjęty uchwałą Nr 22/2017 Komitetu Standardów Rachunkowości z 19 grudnia 2017 r., ma zastosowanie po raz pierwszy do sprawozdań finansowych sporządzonych za rok obrotowy rozpoczynający się od 1 stycznia 2017 r.
Implementowane przepisy mają na celu zwiększenie transparentności informacji w obszarze społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, prezentowanych w sprawozdaniach z działalności (w formie oświadczenia) lub odrębnym sprawozdaniu w zakresie zarówno kwestii środowiskowych, społecznych, jak i pracowniczych.
Zakres raportowania
Zmiany w KRS nr 9 są odniesieniem do zmian w uor, obligujących jednostki do ujawnienia informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności. Jednostki te zostały zobowiązane do ujęcia dodatkowo w sprawozdaniu z działalności – jako wyodrębnionej części – oświadczenia na temat informacji niefinansowych.
Dla wybranych jednostek gospodarczych (głównie jednostek zainteresowania publicznego) wprowadzono obowiązek uzupełnienia sprawozdania z działalności – na zasadzie wyodrębnionej części – o oświadczenie o stosowaniu ładu korporacyjnego.
Polityka różnorodności jest kluczowym elementem właśnie oświadczenia o stosowaniu ładu korporacyjnego. Dotyczy więc ściśle nadzoru korporacyjnego. Wynika z niej, jak dobierać członków zarządu oraz rady nadzorczej w spółce, aby zachować różnorodność m.in. wieku, płci, wykształcenia, doświadczenia zawodowego. Obecnie przynajmniej jeden członek komitetu audytu musi mieć wiedzę i umiejętności w zakresie rachunkowości lub badania sprawozdań finansowych. Dodatkowo, większość członków komitetu audytu powinna być niezależna od jednostki. KSR nr 9 porządkuje i doprecyzowuje, co powinno znaleźć się w informacji na temat polityki różnorodności.