- 400 zł miesięcznie dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm3.
W przypadku wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych przez część miesiąca, wartość świadczenia ustala się za każdy dzień wykorzystywania samochodu do celów prywatnych w wysokości 1/30 kwot określonych powyżej. Jeżeli świadczenie przysługujące pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych jest częściowo odpłatne, to przychodem pracownika jest różnica pomiędzy wartością określoną ryczałtowo a odpłatnością ponoszoną przez pracownika. Podczas konferencji podkreślano, że uregulowanie zawarte w art. 12 ust. 2a – 2c dotyczy tylko używania samochodu, a nie obejmuje paliwa, serwisu i wydatków eksploatacyjnych. Te wydatki nie są przychodem pracownika, są kosztem pracodawcy.
2. Nieodpłatne świadczenia
Lech Janicki, prawnik, specjalista z zakresu prawa podatkowego, przedstawił podatkową rewolucję w zakresie nieodpłatnych świadczeń. Podkreślił, że organy skarbowe zmieniły znacznie stanowisko w tym zakresie, co jest skutkiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. i stanowiska NSA zawartego w postanowieniu z 13 października 2014 r. Trybunał sformułował warunki, jakie łącznie powinny spełniać nieodpłatne świadczenia, aby można je było zaliczyć do stanowiących przychód pracownika. NSA z kolei odmówił podjęcia uchwały w sprawie opodatkowania imprez integracyjnych. Sąd ten stwierdził, że wyrok Trybunału jest jasny i nie trzeba już nic więcej dodawać w tej kwestii. Wszystkie sądy administracyjne, rozstrzygając tego rodzaju sprawy, a więc podatkowe aspekty (po stronie pracowników) uczestnictwa w imprezach integracyjnych finansowanych przez pracodawców, zobowiązane będą do respektowania wskazań wynikających z tego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.
Organy skarbowe zaczęły już wydawać korzystne dla podatników interpretacje w tym zakresie. Przykładowo: podatnikowi, który zapytał, czy wartość udostępnionych przez niego jako pracodawcę swoim pracownikom jabłek jest dla tych pracowników nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu PIT, gdzie płatnikiem podatku jest spółka. Pracodawca kupował jabłka od sadowników z przeznaczeniem dla pracowników, gości i kontrahentów odwiedzających spółkę. Izba Skarbowa w Katowicach w interpretacji z 4 listopada 2014 r. stwierdziła, że „wartość udostępnionych pracownikom jabłek nie będzie stanowiła przychodu dla tych osób. Przychód bowiem nie powstanie w sytuacji, gdy niemożliwym jest skonkretyzowanie odbiorcy świadczenia, jak również gdy nie można zindywidualizować wartości świadczenia przypadającego na konkretną osobę. Na spółce zatem z tego tytułu nie będą ciążyć obowiązki płatnika" (IBPBII/1/415-721/14/AŻ).
Organy skarbowe łagodniej podchodzą także do kwestii posiłków z kontrahentami. W interpretacji z 12 grudnia 2014 r. Izba Skarbowa w Katowicach stwierdziła, że „wydatki ponoszone przez spółkę na usługi gastronomiczne, obejmujące posiłki w postaci śniadania, obiadu, kolacji wraz z napojami bezalkoholowymi oraz wydatki na napoje alkoholowe (symboliczny toast) nie podlegają wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów (...). Wydatki te ponoszone są bowiem w celu nawiązania regularnej współpracy z potencjalnymi klientami, jak również w celu prowadzenia rozmów i negocjacji z obecnymi kontrahentami, bądź w celu rozszerzenia bieżącej współpracy, albo w celu omówienia lub wyjaśnienia pojawiających się w trakcie współpracy zagadnień i problemów" (IBPBI/1/414-947/14/ESZ). Trzeba jednak podkreślić, że organy skarbowe zwracają uwagę w wydawanych interpretacjach, że to na podatniku ciąży obowiązek należytego udokumentowania wydatków. Przy czym posiadane dowody nie mogą się ograniczać do faktur (rachunków) stwierdzających wysokość poniesionych wydatków. Powinny to być dowody umożliwiające w sposób bezsporny ustalenie związku przyczynowo-skutkowego poniesionych wydatków z przychodami z prowadzonej działalności gospodarczej, a ponadto potwierdzające racjonalność poniesionych wydatków. Dowody te zatem powinny być opisane, np. ze wskazaniem, których kontrahentów dotyczyły.
