Kary umowne nie działają w trakcie zatrudnienia

Zapis o stosowaniu kary umownej do odpowiedzialności materialnej pracowników jest sprzeczny z przepisami prawa pracy i przez to nieważny. Wolno go jednak wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji obowiązującego po rozwiązaniu umowy o pracę.

Publikacja: 17.08.2022 21:22

Kary umowne nie działają w trakcie zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Kara umowna jest uregulowana w kodeksie cywilnym w art. od 483 do 485. Zgodnie z tymi przepisami strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy pieniężnej.

Ułatwione dochodzenie roszczeń

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów