Zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu

Pracownik zwolniony na podstawie domniemania, że jego nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu nadal jest spowodowana chorobą, może wywalczyć nie tylko powrót na etat, ale i odszkodowanie.

Aktualizacja: 14.12.2019 13:12 Publikacja: 14.12.2019 00:01

Zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy po upływie chronionego okresu

Foto: 123RF

Określone w art. 53 § 1 kodeksu pracy przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę są względnie jasno określone i – przynajmniej tak się zdaje – nie powinny sprawiać problemów w praktyce. Ale to tylko pozór, o czym przekonują się pracodawcy pochopnie stosujący ten przepis. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy pracownik długotrwale niezdolny do pracy z powodu choroby nie stawia się do pracy po upływie terminów wskazanych w tym przepisie.

Pozostało 84% artykułu

BLACK WEEK. Teraz - 75% taniej!
Skorzystaj z oferty roku.

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Otrzymasz dostęp do serwisu rp.pl, w tym artykułów z "Rzeczpospolitej"
i weekendowego magazynu Plus Minus.

Prawo karne
Policja zatrzymała patostreamerów. Upili i upodlili młode kobiety
Materiał Promocyjny
Budowa farm wiatrowych i fotowoltaicznych
Sądy i trybunały
Sąd: Nawacki ma 3 dni. Inaczej grozi mu grzywna i areszt
Sądy i trybunały
Burzliwe obrady w KRS: wybrano sędziego do NSA i uzupełniono składy komisji
Praca, Emerytury i renty
Wyrównanie 500+ do 800 zł od sierpnia 2023? ZUS wydał komunikat
Materiał Promocyjny
ORLEN Paczka ma 4000 automatów paczkowych i rośnie w imponującym tempie
Sądy i trybunały
Jednoosobowy skład udrożnił apelację
Zawody prawnicze
Prokuratorzy chcą wyrównania wynagrodzeń. Barski wysłał pismo do MF