- 4 maja zawarliśmy z pracownikiem trzymiesięczną umowę na okres próbny. Był to również jego pierwszy dzień pracy. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Czy prawidłowa data zakończenia tej umowy to 3 (piątek), 4 (sobota) czy 6 (poniedziałek) sierpnia? – pyta czytelnik.
Ostatnim dniem zatrudnienia był w tym przypadku 3 sierpnia. Dla zakończenia umowy o pracę nie ma bowiem znaczenia, czy data końcowa przypada w dzień zaplanowany jako dzień pracy, wolny czy święto.
W prawie pracy stosujemy nieco zmodyfikowane zasady liczenia terminów. Według art. 112 kodeksu cywilnego termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Przy ustalaniu okresów zatrudnienia pracowniczego zastosowanie znajduje jednak potoczne liczenie terminów.
Tak wskazuje się konsekwentnie w orzecznictwie sądowym. Przykładowo, w uzasadnieniu wyroku z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 47/96) Sąd Najwyższy wskazał, że w prawie pracy ustanowione są odrębne od cywilnych zasady liczenia terminów (okresów). Związane jest to zwłaszcza z wprowadzeniem ustawowych okresów wypowiedzenia umów, w celu doprowadzenia do takiego stanu, aby dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na ten, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał. Zwyczajowo zatrudnia się pracowników pierwszego dnia danego miesiąca, stąd ustawodawca jako termin wypowiedzenia wskazał ostatni dzień miesiąca.
Podkreśla to również Państwowa Inspekcja Pracy w piśmie z 17 stycznia 2011 r. (GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP):
