Zmiana umowy
Jeżeli zleceniodawca zawarł umowę zlecenia, w której określił płacę w formie stawki godzinowej, a nie ryczałtu, to po corocznej waloryzacji i zwiększeniu tej stawki ma obowiązek odpowiednio zmodyfikować treść umowy poprzez aneks. Nawet gdy tego nie zrobi, przy obliczeniach wynagrodzenia miesięcznego i tak obowiązuje nowa stawka minimalna, a nie niższa z umowy.
Za wypłacanie wynagrodzenia, które w przeliczeniu na godziny pracy jest niższe niż obowiązująca w danym momencie stawka minimalna, zleceniodawcy grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Ryczałt tak, ale nie za niski
Jeśli natomiast strony umowy zlecenia umówią się na ryczałt, to w ostatecznym rozrachunku i podsumowaniu godzin nie może dojść do sytuacji, w której nie zapewniono zleceniobiorcy stawki 14,70 zł brutto za godzinę pracy. Budzi to wątpliwości, czy w takiej sytuacji wynagrodzenie ryczałtowe nadal spełnia swoją funkcję. Z założenia bowiem jest to z góry ustalona przez strony kwota, na którą nie wpływa liczba godzin poświęconych przez zleceniobiorcę na wywiązanie się z umowy.
Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu godzinowym są wyłączone jedynie w stosunku do zleceniobiorcy, który samodzielnie decyduje o miejscu oraz czasie wykonania zlecenia i jednocześnie otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Nie można uznać, że wynagrodzenie ryczałtowe mieści się w pojęciu wynagrodzenia prowizyjnego.
Również do przedsiębiorcy
Omawiane przepisy mają zastosowanie nie tylko do umowy zlecenia, ale również do umowy o świadczenie usług. Oznacza to, że osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą (tzw. samozatrudnieni), którzy zawierają umowy o świadczenie usług, również mogą wymagać stawki minimalnej określonej w rozporządzeniu. Jedynym warunkiem w tym przypadku jest niezatrudnianie przy działalności pracowników oraz niezawieranie umów ze zleceniobiorcami.
Ewidencja godzin
Aby móc kontrolować wywiązywanie się z zapłaty minimalnej stawki godzinowej, ustawodawca wprowadził obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy. Sposób, w jaki będzie się to odbywać, należy w pierwszej kolejności określić w umowie zlecenia. Jeżeli takie postanowienie nie znajdzie się w umowie, zleceniobiorca powinien prowadzić tę ewidencję i okazać ją zleceniodawcy w terminie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia.
