Telepraca, jako szczególna i coraz bardziej popularna forma zatrudnienia, pozwala pracownikowi na wykonywanie obowiązków służbowych poza siedzibą pracodawcy. Osoby pracujące zdalnie zwykle wybierają jako miejsce świadczenia pracy swoje miejsce zamieszkania, bo to dla nich najwygodniejsze. Jednak ta forma zatrudnienia pozwala realizować zawodowe obowiązki w różnych miejscach, z kawiarniami włącznie.
Czytaj także:
Jak pracodawca powinien zorganizować stanowisko pracy telepracownika
Taki sposób pracy jest dla obu stron bardzo wygodny do czasu, aż pojawi się problem, który może wydarzyć się wszędzie. Chodzi o wypadek przy pracy.
Trzy przesłanki
Telepracownik, mimo wykonywania pracy poza biurem, ma prawo do wszystkich gwarantowanych uprawnień i świadczeń wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy, tak samo jak osoby pracujące w zakładzie pracy. Tym samym ma także prawo do odszkodowania, jeśli zostanie poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy.