Kryteria doboru do zwolnień grupowych nie na zasadzie „widzimisię”

Kryteria doboru pracowników do zwolnienia w ramach redukcji grupowych muszą być obiektywne i sprawiedliwe. Nie mogą też nikogo dyskryminować. Zwykle jedno kryterium to za mało.

Aktualizacja: 17.10.2020 18:42 Publikacja: 17.10.2020 00:01

Kryteria doboru do zwolnień grupowych nie na zasadzie „widzimisię”

Foto: AdobeStock

Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Rzeczpospolitej"

Oferta promocyjna
dostęp do treści rp.pl - pakiet plus już od 39 zł za pierwszy miesiąc!

Skorzystaj z unikalnej oferty na dostęp do specjalistycznych treści prawnych i ekonomicznych.

Pakiet rp.pl plus to ekskluzywne treści dla profesjonalistów, skorzystaj z:

  • dostępu do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus;
  • Prawnych treści premium, w tym: tygodników Dobra Firma: Podatki i Księgowość, Dobra Administracja, Rzecz o Prawie, Dobra Firma – Rachunkowość, Dobra Firma - Kadry i Płace, Dobra Firma – Biznes („Biznes w czasie Pandemii Covid19”);
  • serwisu Legislacja;
  • serwisu Wskaźniki i Stawki;

Dostęp do treści rp.pl - PAKIET PLUS nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej i raportów dla prenumeratorów.

Dyplomacja
Szczyt UE. „Większość nie zgodzi się na wypłatę funduszy, jeśli PiS nie ustąpi”
Materiał Promocyjny
ŠKODA ENYAQ iV to zastrzyk energii dla Twojego biznesu
Advertisement
Nieruchomości
Nie buduj i nie kupuj małych domów z Polskiego Ładu - radzą prawnicy
Sądy i trybunały
Znikną sądy rejonowe, powstaną regionalne
Sądy i trybunały
Jak przywrócić sędziów w zamian za KPO
Materiał Promocyjny
Dopracowany SUV
Praca, Emerytury i renty
14. emerytura w listopadzie 2021 roku - dla kogo i w jakiej wysokości
TEN PIERWSZY RAZ
Lexus NX: Nowy, lepszy, przyciągający wzrok