Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym czy obniżonym czasem pracy będzie wypłacał Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, na wniosek złożony w wojewódzkim urzędzie pracy.
Dotacja wyniesie do 1300 zł na pracownika objętego przestojem ekonomicznym oraz do 2079,43 zł na pracownika z obniżonym wymiarem czasu pracy. Wypłaty zostaną powiększone o należne od tych kwot składki na ubezpieczenia społeczne płatne przez pracodawcę. W finale pracodawcy mogą więc liczyć na wsparcie odpowiednio do 1533,09 zł i 2452,27 zł na każdego pracownika przez maksymalnie trzy kolejne miesiące przestoju czy skrócenia czasu pracy.
Co ważne, dofinansowanie będzie przysługiwało do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na etatach, ale także na zleceniach i innych umowach cywilnoprawnych, od których są płacone składki na ubezpieczenia społeczne.
Zanim dojdzie do wypłaty, przedsiębiorca będzie musiał jednak udowodnić, że ucierpiał wskutek spadku obrotów w następstwie wystąpienia Covid-19. Prawo do wypłaty będzie miał ten przedsiębiorca, który udowodni spadek obrotów o 15 proc. w dwóch dowolnych kolejnych miesiącach 2020 r. w porównaniu z dwoma analogicznymi miesiącami poprzedniego roku. Podobnie będzie przy spadku obrotów o 25 proc. w dwóch kolejnych miesiącach od początku tego roku. Przepisy nie stawiają żadnych dodatkowych wymagań co do wielkości zatrudnienia w danej firmie. O dotacje będą się mogli starać i najmniejsi, i najwięksi pracodawcy. Pod warunkiem że na koniec III kwartału 2019 r. nie zalegali z podatkami i składkami.
