Zgodnie z przepisami posiadanie ważnych badań profilaktycznych jest warunkiem niezbędnym dla dopuszczenia pracownika do pracy. Według stanowiska GIP, ze względu na szczególną sytuację, należy przyjąć zawieszenie obowiązku przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników do czasu odwołania zagrożenia epidemiologicznego, zachowując obowiązek wystawienia w terminie skierowania na takie badania. Dotąd nie nastąpiła jednak odpowiednia zmiana przepisów w tym zakresie. Stąd stanowisko to – jakkolwiek idące w rozsądnym kierunku i opierające się na stanie wyższej konieczności – może być dyskusyjne.
Jak podkreślił Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 11 stycznia 2017 r. (III AUa 1443/16) dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia stanowi wykroczenie, zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł (art. 283 § 1 k.p.). Wymóg posiadania aktualnych badań lekarskich przez pracownika obciąża bowiem pracodawcę, który – zgodnie z art. 229 § 4 k.p. – nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. To on jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku nieprzestrzegania przepisów lub zasad bhp, to pracodawca, a nie pracownik, podlega karze (art. 283 § 1 k.p.).
Czytaj też:
