- Czy przestój/obniżony wymiar czasu pracy może być selektywny, tzn. część pracowników jednego zakładu pracy będzie objęta przestojem ekonomicznym, a inna część obniżonym wymiarem czasu pracy?
Agata Kałwińska: Tak. Pracodawca może zastosować równocześnie oba rozwiązania, dostosowując możliwości przewidziane w tarczy antykryzysowej odpowiednio do swoich potrzeb.
Może zatem wprowadzić dla swoich pracowników zarówno przestój ekonomiczny, jak i obniżenie wymiaru czasu pracy i starać się o dofinansowanie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu obu zastosowanych rozwiązań. Wprowadzone instrumenty nie mogą jednak obejmować jednocześnie tych samych pracowników, czyli np. pracownikom objętym przestojem ekonomicznym nie można już zredukować wymiaru czasu pracy.
O dofinansowanie z FGŚP z tytułu obu mechanizmów wprowadzanych jednocześnie przedsiębiorca wnioskuje w jednym dokumencie. W załączniku do wniosku z wykazem pracowników musi wypełnić zarówno arkusz excel dotyczący przestoju, jak i dotyczący obniżonego wymiaru czasu pracy, podając dane pracowników objętych poszczególnymi rozwiązaniami. Pracodawca powinien również pamiętać, że dołączane w takiej sytuacji do wniosku porozumienie, które jest podpisywane między nim a związkami zawodowymi (lub przedstawicielami pracowników), również musi przewidywać warunki wprowadzenia obu instrumentów równocześnie.