Uprawnienie do skorzystania z urlopu wychowawczego wynika wprost z art. 186 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. Zgodnie z nim pracownik (zarówno kobieta, jak i mężczyzna) ma prawo do skorzystania z takiego wolnego, jeżeli łączny okres zatrudnienia wynosi co najmniej sześć miesięcy.
Łączny okres, na jaki może być udzielony urlop wychowawczy, to trzy lata, nie dłużej niż do momentu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.
[b]Pracownik może trzyletni urlop wykorzystać jednorazowo lub podzielić go na części, jednak maksymalnie na cztery.[/b] Przez trzy miesiące rodzice mogą równocześnie korzystać z urlopu wychowawczego.
[srodtytul]Bez 100-proc. gwarancji[/srodtytul]
[b]Jedną z zalet urlopu wychowawczego jest gwarancja trwałości zatrudnienia.[/b] Pracownik korzystający z tego wolnego co do zasady nie może zostać zwolniony. [b]Jednak ochrona nie jest bezwzględna.