- Zamierzamy rozwiązać z jednym z pracowników umowę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W firmie działa organizacja związkowa, jednak z uwagi na panującą pandemię koronawirusa jej członkowie pracują zdalnie. W jaki sposób możemy legalnie przeprowadzić konsultację wymówienia? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 38 kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi bezterminowej umowy zatrudniający zawiadamia na piśmie reprezentującą etatowca zakładową organizację związkową (dalej: zoz), podając powód, który ma stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli zoz uzna, że wymówienie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska zoz, a także w razie bezskutecznego upływu w/w terminu, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie zakończenia współpracy z podwładnym.
Forma pisemna
Do zachowania pisemnej formy komentowanego zawiadomienia wystarczające jest opatrzenie go albo własnoręcznym, albo kwalifikowanym podpisem pracodawcy bądź osoby upoważnionej do składania w imieniu zatrudniającego oświadczeń woli.
Czytaj też: Koronawirus: pandemia nie zwalnia z procedury zwolnień grupowych
