[b]- Czy pracodawca, który ustanowił regulaminy pracy i wynagradzania, musi wydać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia? Czy uczniowi przyjętemu w zakładzie na naukę zawodu też trzeba podać dane o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych?[/b] – pyta czytelnik.
Pracodawca musi przekazać każdemu pracownikowi na piśmie informację o podstawowych warunkach zatrudnienia, które wynikają z przepisów. Tak stanowi art. 29 § 3 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]. Zobowiązanie to dotyczy każdego pracownika. Regulacje nie wprowadzają żadnego wyjątku w tym zakresie.
[srodtytul]Młodociany tak samo jak zwykły[/srodtytul]
Uczeń, z którym pracodawca zawarł umowę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, jest pracownikiem młodocianym. Jego zatrudnienie podlega kodeksowi pracy, ze zmianami wskazanymi w art. 190 – 206 k.p. Szef ma zatem obowiązek także młodocianemu przekazać informację o warunkach zatrudnienia.
Zawiadomienie to ma charakter indywidualny, dane należy przekazywać odrębnie każdemu pracownikowi, dostosowane do konkretnej osoby. Błędem jest wręczanie pracownikowi wyciągu z kodeksu pracy, kserowanie niektórych jego stron, zamieszczanie tych informacji w regulaminie pracy, wywieszanie ich na tablicy ogłoszeń czy przesyłanie np. w intranecie wszystkim pracownikom.