Kochanka doprowadzi do zwolnienia

Tę historię opowiada z uśmiechem mecenas Grzegorz Orłowski ze spółki Orłowski, Patulski, Walczak. Sam tej sprawy nie prowadził, ale zapewnia, że jest jak najbardziej prawdziwa i z tego też powodu w środowisku prawniczym stanowi niezapomnianą anegdotę.

Pora lunchu, pracownicy wyciągają kanapki i popijają herbatę. Nagle zza rogu wyjeżdża widłowy wózek, a na nim o dziwo nie brygadzista w pełnym rynsztunku, a para kochanków w uściskach miłości. Załoga w szoku, a pracodawca wściekły. Nie miał wątpliwości, że nagana to dla Romea i Julii za mało.

– Chciał zwolnić dyscyplinarnie, ale nie mógł się powołać na uprawianie miłości w pracy, bo przecież w wyniku tego nie zostały naruszone w sposób umyślny pracownicze obowiązki. Proszę pamiętać, że do zbliżenia doszło w czasie przerwy na lunch, a przecież kodeks pracy nie narzuca jedzenia w tym czasie, a tym bardziej nie zabrania czułości – tłumaczy z sarkazmem mecenas Orłowski.

Dodaje, że przyczyna zwolnienia, choć zabawna, jest jak najbardziej właściwa. Zgodna z art. 52 k.p. i z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bhp (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Bezmyślność przełożonego i…

Na pytanie, czy słyszał o innych nietuzinkowych kazusach pracowniczych, radca prawny rzuca nimi jak z kapelusza.

– Pamiętam jak dobrych kilka lat temu, kiedy sieć komórkowa nie była tak rozwinięta jak dziś, w jednej z firm powstała mapa, na której pracodawca zaznaczył te obszary kraju, gdzie nie można wyjeżdżać na wakacje. Powód?

Brak zasięgu, który uniemożliwia odwołanie pracownika z urlopu. Pracodawca nie widział w swoim postępowaniu nic złego. Tłumaczył, że ograniczenie powstało na kanwie art. 167 k.p., który pozwala odwołać pracownika z urlopu, jeśli jego obecności w firmie wymagają okoliczności, które w chwili rozpoczynania wakacji były nieprzewidziane – opowiada mecenas.

Bez chwili przerwy mówi też o regulaminie pracy, który rozszerza kodeksowy katalog kar porządkowych. Poza naganą i upomnieniem pracodawca dopisał prace społeczne. Co się pod tym kryje, nietrudno sobie wyobrazić. Pewnie kazał sprzątać łazienki, a w okresie złotej polskiej jesieni grabić liście przed firmą.

…brak wyobraźni zatrudnionego

Chcąc oddać sprawiedliwość pracodawcom, skupmy się jeszcze raz na podwładnych, bo historia o wózku widłowym to niejedyny dowód na ich wątpliwą wyobraźnię.

– Jest wiele sytuacji, kiedy postępują bardzo lekkomyślnie. Zamieszczają na portalach społecznościowych obraźliwe wpisy pod adresem pracodawcy, tak jakby nie miał on dostępu do Internetu. Przy zwolnieniu to znakomity i prosty do pozyskania dowód, np. na utratę zaufania do pracownika.

W ogóle w wirtualnym świecie pracownicy zapominają o rzeczywistości. Z rozrzewnieniem przypomina mi się historia pracownika, który umieścił w Internecie zdjęcie ukazujące go na wakacjach w tropikach. Fotografia była opatrzona datą i godziną, a zatrudniony upierał się przed sądem, że wtedy właśnie pracował w nadgodzinach – mówi Krzysztof Gąsior z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Z kolei inny jegomość niedużo myśląc najpierw złożył w kadrach zwolnienie lekarskie z powodu choroby, a chwilę później z nieukrywaną radością przysłał kartkę z pozdrowieniami z Wysp Kanaryjskich.

Dowód bez podważenia

W tego typu sprawach pracownicy sami dają powód i co ważniejsze dowód na to, że ich zwolnienie jest uzasadnione.

– W innych przypadkach trzeba się bardziej napracować. Ostatnio złożyliśmy jako dowód w sprawie billingi służbowej komórki pracownika na bagatela ponad kilkaset stron.

Zdarzały się też nagrania monitoringu w hotelach

, gdzie pracownik wchodził z wielkimi walizami, co dowodziło, że przyjechał na kilka dni, a gdy tego samego dnia otrzymał wypowiedzenie, to twierdził, że nie był w pracy, tylko przyjechał do hotelu podstępnie ściągnięty przez pracodawcę na spotkanie w sprawie zwolnienia – opowiada dalej Krzysztof Gąsior.

Skoro jesteśmy przy dowodach, to nie sposób pominąć wypowiedzi mecenasa Waldemara Gujskiego z kancelarii Gujski i Zdebiak.