Młodociani to szczególna grupa pracowników, wobec których szef musi stosować odrębne niż dla dorosłych warunki pracy, zasady nabywania prawa do urlopu i czas pracy.
Kto młody
Młodocianym pracownikiem jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 k.p.). Co do zasady zawiera się nimi umowę w celu przygotowania zawodowego, choć nie zabrania się także angażowania ich w innym celu. Pracodawcy nie wolno jednak przyjąć tych, którzy nie ukończyli 16 lat.
Przykład
Firma zatrudniła 13-latkę do prac biurowych. Jakie ma to skutki? Pracodawca złamał przepis kodeksu pracy, który zabrania angażowania osób, które nie ukończyły 16. roku życia. Ten, kto narusza regulacje o zatrudnianiu młodocianych, popełnia wykroczenie i może być ukarany grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 281 pkt 5 k.p.). Mimo to angaż z 13-latką jest ważny i za okres świadczenia pracy przysługuje jej wynagrodzenie.
W uchwale mającej moc zasady prawnej z 26 stycznia 1982 r. (V PZP 8/81) Sąd Najwyższy orzekł, że małoletni, który nie ukończywszy 14 lat, zawarł umowę o pracę i doznał w związku z zatrudnieniem wskutek wypadku uszczerbku na zdrowiu, ma prawo dochodzić – przed organami powołanymi do rozstrzygania sporów ze stosunków pracy – świadczeń na podstawie przepisów o świadczeniach pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.