Rekrutacja a dane osobowe: kandydat do pracy nie musi mówić o sobie wszystkiego

Wielu informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie można dowiedzieć się tylko z jej inicjatywy. Niektórych danych o kandydacie nie wolno przetwarzać nawet za jego zgodą.

Aktualizacja: 29.08.2020 14:22 Publikacja: 29.08.2020 00:01

Rekrutacja a dane osobowe: kandydat do pracy nie musi mówić o sobie wszystkiego

Foto: 123RF

Dane osobowe, jakich pracodawca może zażądać od kandydata do pracy na podstawie art. 221 § 1 kodeksu pracy, to:

- imię (imiona),

Pozostało 99% artykułu

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami