– Czuję się dyskryminowany. Okazuje się, że nie mam prawa do urlopu macierzyńskiego, bo moja żona pracuje za granicą – żali się czytelnik w liście do redakcji.

Okazuje się, że jeśli matka nie odprowadza składek do ZUS, macierzyński nie przysługuje, nawet gdy ojciec pracuje i regularnie płaci składki w kraju. Zdaniem ZUS za brak uprawnień odpowiada ustawodawca, który zwyczajnie nie przewidział takiej sytuacji.

Według art. 179 kodeksu pracy urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, matce dziecka. Przepisy określają jedynie wyjątkowe przypadki, kiedy pracownik ojciec może korzystać z podstawowego urlopu macierzyńskiego.

– Ojciec przejmuje urlop macierzyński jedynie wtedy, gdy matka dziecka, objęta przepisami kodeksu pracy, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu  rezygnuje z wykorzystania dalszej jego części – mówi Radosław Mleczko z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wówczas ojciec może korzystać z urlopu macierzyńskiego niewykorzystanego w całości przez matkę. Jest to możliwe także w razie jej zgonu lub choroby w tym czasie.

– Ojciec natomiast nie ma możliwości korzystania z macierzyńskiego,  jeżeli matka dziecka nie jest pracownikiem i w konsekwencji nie jest objęta przepisami kodeksu pracy – tłumaczy Radosław Mleczko.  – W takiej sytuacji ojcu przysługuje tylko dwutygodniowy urlop ojcowski do roku życia dziecka, a także urlop wychowawczy, maksymalnie 35 miesięcy. Ten jest udzielany do ukończenia przez  dziecko piątego roku życia.

Sprawę braku uprawnień ojców do przejmowania urlopu macierzyńskiego pod kątem unijnych przepisów gwarantujących równe traktowanie obojga rodziców  badał już Trybunał Sprawiedliwości UE (sprawa C-5/12 Montull).

Trybunał uznał, że przepisy polskiego kodeksu pracy mają służyć ochronie kondycji biologicznej kobiety w trakcie ciąży i w okresie następującym po niej. Nieubezpieczona w kraju matka nie posiada zatem do tego rodzaju urlopu żadnego prawa, które mogłaby przenieść na ojca.

Prawo do urlopu macierzyńskiego podstawowego i dodatkowego mają także matki, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo lub dobrowolnie. W konsekwencji w takich przypadkach ojciec też ma prawo do przejęcia części urlopu macierzyńskiego po matce.

Urlop macierzyński przysługuje do 14 tygodni po urodzeniu dziecka, urlop dodatkowy macierzyński od sześciu do 23 tygodni –  zależnie od liczby urodzonych dzieci.

Autopromocja
Nowość!

Trzy dostępy do treści rp.pl w ramach jednej prenumeraty

ZAMÓW TERAZ